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中国社交招聘快速发展微博成新兴平台

2019/05/14 来源:崇左信息港

导读

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全球许多企业正在研究如何使用社交媒体进行招聘,而中国市场的情况具有借鉴意义。

美国招聘行业随着商业和技术的发展而发展,并拥有悠久历史。与此不同,中国招聘行业与中国私营经济的发展有关。在中国,社交站快速发展,而企业仍缺乏合适的招聘平台。这促使许多企业尝试利用社交媒体来招聘。

人力资源顾问公司SHL Group亚洲、中东和非洲总裁迈克 蒂姆斯(Mike Tims)表示: 被西方理解的传统招聘流程在1978年之后才被引入中国,并与经济自由化密切相关。这使得中国更容易地跳开传统招聘方式,接受新方式。

微博成新招聘渠道

在一些跨国企业,关于如何利用社交媒体来招聘的创意往往来自中国业务部门。德勤的中国部门去年9月在新浪微博的招聘页面上提供了 虚拟办公室之旅 。这为潜在求职者创造了一个社区,使企业和求职者建立互动关系。

德勤的 虚拟办公室之旅 像是一个视频游戏。旅程从机场开始,用户可以选择目的地,包括北京、上海和香港。在访问者 飞往 他们选择的城市,并到达德勤在这些城市的虚拟办公室之后,他们可以前往各个场所,例如会议室,并与员工对话。在每一个不同地点,访问者都可以获得一个绿色标记,而旅程将在收集完6个标记之后结束。

到目前为止,约1.7万人参与了德勤的 虚拟办公室之旅 。德勤中国招聘主管亚瑟 王(Arthur Wang)表示,德勤位于全球其他地区的部门也计划采用同样的举措。

德勤中国的新浪微博招聘页面于2010年上线,目前有4.85万粉丝。亚瑟 王表示: 一些粉丝非常活跃,他们常常向我们发送消息或提问。 当德勤试图寻找一些实习生时,这一社区非常有效。在几小时时间内,德勤就能收到足够的求职申请。

在全球各地,越来越多的企业开始利用社交媒体进行招聘。在SHL Group进行的年度全球调查中,46%受访者表示,社交媒体站在招聘中是有效的工具,能协助找到高质量求职者。这一比例高于去年的36%。

在线招聘平台不成熟

中国社交招聘的火爆一部分也由于企业在中国市场遭遇的挑战。招聘专家表示,中国的在线求职平台往往只能吸引低质量求职者,而求职者只关注知名公司,而不关注小公司。此外,中国市场存在大量猎头机构,这些机构可信度参差不齐,导致市场更加混乱。

联想中国人才招聘主管维拉 王(Willa Wang)表示: 在中国,我们很羡慕美国的人力资源部门同事。 她认为,美国的在线招聘平台更成熟,并能吸引高质量求职者。

此外,试图开拓国际市场的中国公司,以及试图进军中国市场的欧美公司正在抢夺人才,这使得招聘市场更加困难。万豪国际集团亚太、中东和非洲人力资源主管吉姆 皮拉尔斯基(Jim Pilarski)表示: 竞争很激烈,可供选择的人才也不多。 该公司计划到2015年时将中国区员工增加至约2万人,为新开的40家酒店补充人才。万豪目前在中国约有60家酒店。

今年6月,万豪在新浪微博上启动了推广活动。超过30家酒店制作了各自的视频,并将这些视频上传至公司的新浪微博页面。7月份,该公司收到的求职申请比以往每个月多1000份。万豪还计划今年晚些时候在人人上推出一款社交游戏。在这款游戏中,玩家将管理虚拟酒店,这将帮助中国更多年轻人了解该公司及其业务。

职业社交络发展

随着越来越多企业尝试利用社交媒体,一些中国社交站也推出了专门的招聘服务。新浪微博去年推出了一款服务,帮助求职者发布 微简历 。每一个微简历都包含了求职者的简要个人信息,以及对技能和意愿的描述。这一微简历被限制在140个汉字,不过其提供的信息比140个英文字符要多。

联想去年利用新浪微博的微简历服务进行了一次招聘。在评估微简历之后,联想会选择部分求职者,要求他们提供完整简历,从而开始正常的招聘流程。维拉 王表示,联想在这一招聘活动中找到了一些人才。

今年4月至6月,联想中国通过社交媒体招聘了约70名员工。尽管联想主要的社交招聘渠道是LinkedIn,但维拉 王表示,她同样也使用中文职业社交站天际。

天际CEO林廷翰表示,该站今年4月用户数为1000万,目前每月新增用户数为50万。该公司正在建设新系统,帮助企业在整个站范围内进行搜索和招聘。林廷翰预计,中国的在线招聘市场规模到2014年将增长至10亿美元,高于当前的7.5亿美元。

转自:华尔街

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